Las Competencias Y Habilidades

Las habilidades y competencias es un factor determinante en toda organización, permitiendo a la empresa más competitiva.

Desarrollar Las Competencias Y Habilidades ¿Para Qué Sirven Desarrollarlas En El Personal?

Tener en una empresa desarrollar las competencias y habilidades es fundamental ya que a la vez entrenas a tu personal en estos temas tu organización se posiciona siendo más competitivo frente a la competencia.

Para conseguir desarrollar las competencias y habilidades de tu personal se hace necesaria hacer la evaluación de despeño de cada uno, ya que allí de mostrara las fortalezas de debilidades de cada uno y nos permite ver cuál es el que requiere cada uno, para el cumplimiento de las metas y objetivos.

¿Que Consigue La Empresa Desarrollando Las Competencias Y Habilidades Del Personal?

Cuando dentro de una organización se empieza a implementar el desarrollando las competencias y habilidades la empresa empieza a obtener los siguientes resultados:

• Mejor atención al cliente
• Mejor productividad de manera constante
• Aumentan las ventas
• Disminuye la rotación del personal
• Muestra más eficacia en sus productos y servicios
• Es mas competitivo y permite crecimiento de la organización.
• Aumenta el desempeño del personal

¿Que Proceso Es La Indicado Para Desarrollar Las Competencias Y Habilidades En El Personal?

• Programa de Aprendizaje

En este programa se le incentiva al personal para que de manera constante se prepare haciendo seguimiento constante a la preparación o estudia que está realizando, el mayor número de veces el personal prefiere métodos virtuales ya que permite que los tome con ciertas flexibilidades en diversos horarios.

• Coach

Es un método de alta aceptabilidad donde un líder en la empresa que conoce a todo el personal les ayuda a fortalecer, aumentando las competencias y habilidades en un cargo o función determinada y dando lugar a que el trabajador realice sus funciones de manera más fácil y eficaz.

• Conformación de Equipos de Diferentes Cargos

Cuando se reúne personal de diferentes cargos permite un mayor enriquecimiento por parte del personal ya que le permite encontrar otras habilidades que en muchas oportunidades no había reconocido potencializando habilidades propias al cargo de cada uno.

• Puestos Rotativos

Permite al personal rotar por diferentes departamentos de la empresa por días y hasta meses lo cual permite reconocer sus habilidades.  Y competencias.

¿Cuál Es La Diferencia Entre Habilidades Y Competencias?

• Las habilidades son las capacidades que un individuo tiene para hacer correctamente algo, de manera fácil, efectiva y rápida.
• Las competencias son aquellos rasgos individuales y características que le permiten al individuo desempeñarse de forma óptima en su puesto de trabajo.

¿Como Descubrir Mis Habilidades?

Para comenzar tenemos mas talentos de los que te imaginas, pero a veces pasamos la vida en actividades toralmente opuestas por experiencia propia te puedo decir que a veces percibimos nuestros talentos a edad temprana ya que realizamos esta actividad y no solo nos gusta y disfrutamos haciéndolo.

Pero en es la mayoría de los casos que hay personas que pasan bastante tiempo en identificarlas y llegan a estas habilidades de manera accidental.

Bueno entonces cuando lo identificamos debemos conocer mas de este tema acércanos a las personas que desarrollan este oficio para aprender más del mismo.

Cuando empiezas haciendo algo que te apasiona, muy seguramente serás criticado y juzgado, pero cabe analizar que si todas las habilidades que tengo me sirven para ayudar a otros y aparte de esto disfruto haciéndolo la verdad vale la pena realizarlo y buscar la manera de otros se puedan beneficiar de él.

¿Cuáles Son Las Habilidades Mas Solicitadas En Una Empresa?

Entre más habilidades que son las mas solicitadas en una empresa se encuentran:

• Capacidad Para Trabajar En Equipo

Ya la gran mayoría del personal prefiere trabajar solo y esto dificulta el cumplimiento de metas y objetivos en una empresa.

• Capacidad Para Líder El Grupo

Se hace necesario tener líderes en las empresas en cada área ya que permitirá motivar al grupo de manera constante.

• Capacidad Para Resolución De Conflictos

Problemas siempre existen la empresa los cuales generan conflictos, se hace fundamental tener personas con la facilidad de llegar a mediar para conseguir acuerdos de manera eficaz.

• Capacidad Para Adaptarse A Los Cambios

Los cambios en una organización suceden y se requieren personas que se adapten a estos cambios de manera rápida y así conseguir evitar alteraciones en el trabajo y actividades diarias.

• Capacidad Para Comunicarse De Manera Eficaz

La comunicación es básica en todas las organizaciones esto permite mejorar las relaciones interpersonales en la empresa y aumentar el crecimiento y la productividad.

• Proactividad

Es frecuente que en las empresas el personal solo hace cosas que se le solicitan, sin que salgan por iniciativa propia, se hace necesario tener presente esta capacidad al personal ya que ayuda a elaborar planes para realizar productos y servicios competitivos.

• Capacidad Para Tener Sentido De Pertenencia

Es poco frecuente ya que el personal considera la empresa como algo temporal, y no se esfuerza por mostrar los mejores resultados en las tareas encomendados.

• Capacidad Para Innovación

Es una cualidad fundamental, ya que permite aparte de realizar su trabajo, hacer y crear técnicas nuevas que dan paso a nuevos procesos, productos y servicios.

• Capacidad Para Fomentar Mentalidad Positiva

Es fundamental en momentos cuando las cosas no salen como se esperaba y es necesaria recibir aliento y buena actitud y así permitir que se solucione de la mejor manera.

• Capacidad Para Trabajar Orientado A Resultados

Es fundamental ya que se requiere que el personal se comprometa y cumpla con actividades encomendadas.

• Capacidad Para Trabajar Bajo Presión

Se hace imposible que en una organización no se trabaje bajo presión ya que estamos siempre esperando satisfacer a cliente cada vez mas exigente y esto crea presión y se hace fundamental que el personal pueda trabajar así ya que es algo que es cotidiano en toda organización.

Conclusión es necesario que en el proceso de selección miremos que personas tiene habilidades y competencias que permitan a la empresa tener una mayor productividad y crecimiento, y permitir que las que no posean las vayan desarrollando con el tiempo, lo cual permitirá tener un equipo altamente efectivo.