Las Habilidades Blandas Y Duras

Las habilidades blandas y duras son fundamentales en toda organización ya que permiten el perfecto equilibrio entre el conocimiento y las relaciones interpersonales y así poder conseguir un adecuado ambiente laboral.

¿Que Son Las Habilidades Blandas Y Duras?

Son todas las habilidades que pueden llegar a tener una persona y que influyen de manera considerable en el desempeño de cargo, funciones y responsabilidades.

La habilidades blandas y duras varían entre cada persona donde las habilidades duras son las tareas realizadas por el colaborador, como los conocimientos o habilidades en su puesto de trabajo.

Mientras que las habilidades blandas están asociadas, al comportamiento de la persona, su desempeño social, liderazgo y manejo emocional.

¿Cuáles Son La Habilidades Duras?

Las habilidades duras son todas las destrezas que tiene una persona en donde entran:

• Los conocimientos obtenidos a través de títulos académicos
• Postgrado,
• Cursos o programas de capacitación que forman parte de estas habilidades
• Idiomas que saben
• Tecnología informática
• Diseño
• Marketing
• Gestión de proyectos
• Finanzas

¿Qué Importancia Tiene Las Habilidades Duras?

Cuando se realiza una entrevista estas habilidades son tomadas muy en cuenta ya que proporciona;

• Mas posibilidad que sea contratado ya que cumple con el perfil establecido.
• Facilita que se adapte fácilmente al grupo ya que tiene los conocimientos necesarios y esto permite un alto rendimiento.
• Por ser un profesional capacitado permite una alta productividad y cumplimiento de objetivos propuestos.

¿Cuáles Son Las Características De Las Habilidades Duras?

• Dominio De La Preparación Académica

Es fundamental que los aspirantes en los procesos de selección este aspecto ya que permite ver que el profesional se desempeñara de la mejor manera para el cargo al que sea asignado.

• Conocimiento De La Empresa Y De Sus Procesos

Conocer la empresa se hace necesario para ver el desempeño de cada área de que consta una organización y así poder realizar un mejor trabajo en equipo.

• Conocimiento En Planear, Ejecutar Y Ajustar

En las organizaciones son tenidas en cuenta ya que un profesional con estas características permite en una empresa, una mayor productividad y crecimiento.

¿Cuáles Son Las Habilidades Blandas?

Entre las habilidades blandas que tiene mucha importancia se encuentran:

• Habilidades comunicativas
• Creatividad
• Responsabilidad
• Honestidad
• Proactividad
• Trabajo en equipo
• Adaptación al cambio

¿Porque Son Importantes Las Habilidades Blandas?

• Fomentan la comunicación asertiva&&& siendo esto fundamental para la adecuada comunicación para trasmitir ideas e inquietudes.
• Liderazgo ya que permite que maneje el grupo y ayuda a que el grupo cumpla los objetivos propuestos
• Manejo de tiempos mas adecuado permitiendo de esta manera que el personal use de manera optima su tiempo&& cumpliendo con efectividad todas sus funciones y tareas.
• Trabajo en equipo ya que el une al grupo y permite que se hagan las actividades asignadas.
• Orientación a resultados ya que cumple en e tiempo oportuno y ayuda a una mejor productividad y rendimiento.

¿Como Desarrollar Las Habilidades Blandas En Un Equipos De Trabajo?

Este tipo de habilidades no se enseñan en ninguna universidad se han convertido en un aspecto a destacar, las cuales se ejercitan relacionándose con los demás, trabajando diariamente teniendo una inteligencia emocional efectivas, entre los pasos mas importante para ejercitar a diario se encuentran;

• Identifica Las Emociones Más Importantes

Estas son necesarias que las ejercites a diario en tú casa y con tus compañeros las cuales se pueden encontrar como no alterarte cuando te hablen, saber escuchar.

• Desarrollo Emocional

Es algo tiene que hacer parte de tu vida desde ya se requiere que investigues que técnicas hay y ejercitarte de manera constante hasta que ella se vuelva un habito y una forma de vida.

• Consigue Profesores O Cursos Que Te Guíen

Así como tuviste que estudiar por bastante tiempo para conseguir tu título profesional eso es igual con las habilidades blandas, debes estudiar practicar y practicarlos técnicas efectivas.

¿Cómo Se Clasifican Las Habilidades Blandas?

1. Habilidades Duras Socioemocionales

• Trabajo en equipo.
• Empatía.
• Adaptación.
• Resolución de conflictos.
• Comunicación

2. Habilidades Blandas Sociales

• Tolerancia a la frustración.
• Creatividad y proactividad.
• Flexibilidad y adaptabilidad.
• Disposición hacia el aprendizaje

¿Qué Habilidades Blandas Debe Tener Un Líder?

• Empatía

Que es la habilidad de una persona de ponerse en lugar de sus compañeros, que permite que entienda mas las razones o comportamiento de sus compañeros, ya que puede tener en cuenta las circunstancias o problemas a los que se esta viendo enfrentado.

• Comunicación Asertiva

Fundamental para que pueda hablar y dirigir al personal usando las palabras más apropiadas.

• Delegar Funciones Y Responsabilidades

Se hace necesario saber delegar funciones y responsabilidades para que el trabajo sea equitativo en todo el personal.

• Motivar E Inspirar

Para que el personal pueda realizar las tareas encomendadas de la mejor manera fomentando el sentido de pertenencia.

• Inteligencia Emocional

Un líder puede ser capaz de manejar y transformar sus emociones sus emociones lo cual le permite un perfecto equilibrio entre su salud física y mental.

• Desarrollar Relaciones

La cuales permite tener mas mejores relaciones interpersonales en los equipos dando lugar a equipos altamente efectivos.

¿Cuáles Son Entre Las Habilidades Blandas Y Duras Mas Importantes?

De acuerdo a estudios realizados por la Universidad de Harvard se llegó a la conclusión que el 15% de desempeño que un individuo tiene en su lugar de trabajo corresponde al conocimiento técnico y habilidades duras, teniendo presente el conocimiento como parte importante ante la selección del personal, sin embargo, EL 85% se lo llevo las habilidades blandas ya que se determinó que es fundamental en toda organización , tener un análisis crítico, una resolución de conflictos eficaz, y  una inteligencia emocional para poder manejar un equipo de trabajo de manera adecuada.

Conclusión vale la pena entender que en una empresa tanto las habilidades blandas y duras son fundamentales para tener un equilibrio eficaz y así poder tener equipos de trabajos efectivos capaz de dirigir una empresa, de la manera más eficaz.