La Gamificación

La Gamificación es una técnica pedagógica que permite realizar actividades académicas de manera más lúdica donde la persona aprende jugando y así procurar que este aprendizaje sea asimilado por todos.

¿Qué Es La Gamificación?

La gamificación es una nueva técnica que por medio de juegos se consigue un aprendizaje especifico, con mejores resultados que los métodos pedagógicos tradicionales.

La gamificación ayuda a que los participantes absorban más los conocimientos y creen nuevas habilidades en donde el estudiante participa de una manera activa consiguiendo un mejor y más rápido aprendizaje.

En la gamificación se pueden integrar factores tan importantes como competencia, logros, cooperación, empatía, respeto a los compañeros y desarrollo de nuevas habilidades nuevas.

¿Qué Objetivos Tiene La Gamificación?

La gamificación tiene varios objetivos que al cumplirse proporciona al alumno un aprendizaje fácil y duradero, entre los principales objetivos se encuentran;

• Ayuda a que el alumno continúe con la actividad lúdica ya que su técnica y metodología pedagógica es atractiva y eso permite un aprendizaje amigable.
• Ya que es divertida evita que el alumno tenga apatía ya que lo entretiene y lo motiva a seguir ayudándoles de esta manera un aprendizaje completo y duradero.
• Permite incentivar al alumno de manera constante para que su aprendizaje sea placentero, útil y eficaz permitiendo que haya esfuerzo constante y la cooperación que es tan difícil encontrar en un equipo de trabajo.

¿Como Se Usa La Gamificación En Recursos Humanos?

Se hizo necesario utilizar  recursos humanos y así permitir contribuir por parte del personal el cumplimiento de metas propuestas de manera eficaz.

En la actualizar se considera una herramienta útil ya que se consiguen los siguientes beneficios:

• Capacita y Motiva al Personal

Cuando el personal de una organización se capacita posibilita su desarrollo personal y profesional, y de esta manera de motiva de manera duradera.

• Mejora su Formación

Cuando a una persona se le proporciona una mejor formación se desempeña mejor en su puesto de trabajo.

• Quita la Apatía a las Capacitaciones

En la mayoría de las organizaciones cuando se va a realizar una capacitación la mayoría de las veces se muestran apáticos sin embargo como el conocimiento se hace de manera lúdica asisten y muestran un mayor interés.

• Permite una Evaluación de los Trabajadores Más Amigable

Cuando hay una evaluación de desempeño clásica los trabajadores no le dan una adecuada aceptación. Sin embargo, cuando se hace de manera lúdica es más aceptado por parte del personal.

• Acrecienta Trabajar en Equipo

Como la mayoría de las actividades lúdicas son en grupo esto permite que el personal trabaje en equipo, aumentando la cooperación.

¿Cueles Son Las Dinámicas Que Se Pueden Implementar En La Gamificación Laboral?

Son cada vez más las técnicas de gamificación utilizadas sin embargo a dar las que mejores resultados se han obtenido;

• Acumulación de Puntos

Cada actividad que se realice en el juego tiene un puntaje, gana las persona que tiene más puntos acumulado

• Premios o Recompensas

Al conseguir el jugador las metas propuesta se entregan premios por el trabajo realizado y su motivación

• Objetivos Cumplidos

Se le da de manera lúdica juegos donde el participante desde que comienza tiene objetivos a cumplir, permitiendo que a pesar de lo inconvenientes sean complido de manera adecuada.

¿Qué Beneficios Representa La Incorporación De La Gamificación?

Una vez que se empieza a utilizar este metodo  empieza a notar los innumerables beneficios entre los que mas se destacan se encuentran;

• Fomenta el trabajo en equipo
• Aumenta la cooperación
• Incentiva la motivación y creatividad del personal
• Permite fomentar el sentido de pertenecía.
• Se cumple la mayor parte de los objetivos propuestos
• Mejora la comunicación
• Ayuda a una mejor concentración
• Proporciona emociones positivas en todo momento.
• Mejora las habilidades del personal.

¿Qué Tipos De Gamificaciones Existen?

La gamificación se ha extendido en todos los sectores académicos proporcionado un aprendizaje eficaz aquí decimos los mas conocidos:

• Gamificación en Educación Física.
• Gamificación en inglés.
• Gamificación en Historia.
• Gamificación en Matemáticas.
• Gamificación en Lengua.
• Gamificación en Dibujo técnico.
• Gamificación en Informática.
• Gamificación en Filosofía.
• Gamificación en recursos humanos.

¿Cuándo Se Que Tengo Que Implementar La Gamificación?

La gamificación se utiliza con mas frecuencia para motivar a los estudiantes a progresar a través de cierto contenido, influenciar la conducta y fomentar la innovación.

Permitiendo sean estos conocimientos aprendidos de manera lúdica dando como resultado un aprendizaje de un tema específico. Sin embargo, ha tenido bastante eficacia para influenciar la conducta y fomentar la innovación.

Dentro de los aspectos a tener en cuenta para implementar la gamificación se encuentran:

• Motivación al Estudiante

Ya que el jugador se motiva y hacemos que se involucren de matera total en un tema específico, realizando el juego.

• Cambios de Conducta

Podemos ver a nivel del personal que presentan conducta poco apropiada a la organización y se hace necesario utilizarla para que permanezcan mas motivadas y empiecen a ver sus falencias de un giro a su actitud.

• Genera mas Creatividad en el Personal

Es cada día más escasa la creatividad en una organización y se hace necesario fomentar la gamificación y así estimula a la creación de nuevos productos o servicios en una empresa.

¿A Quién Puede Ir Dirigido La Gamificación?

La gamificación va dirigida a;

Docentes de primaria, secundaria y superior.

Profesionales de diferentes áreas que estén trabajando en el sector educativo en diferentes niveles de formación y en general a todas las empresas.

El participante interesado debe contar con conocimientos básicos-intermedios de herramientas tecnológicas (nubes de almacenamiento, apps, manejo de documentos en línea).

Conclusión Par conseguir mejores resultados en las capacitaciones se hace necesario recurrir a diversas técnicas que tiene como principal objetivo un aprendizaje más fácil y eficaz